Etik Kullanım İlkeleri

Önsöz: Bu test sizi değerlendirmek için değildir

Perspektif Haritası, karar anlarında öne çıkan düşünme eğilimlerinizi gösteren bir farkındalık aracıdır. Sizi yargılamak, kıyaslamak veya değerlendirmek için tasarlanmamıştır.

• Hiçbir profil diğerinden üstün değildir
• "İyi sonuç" veya "kötü sonuç" yoktur
• Hiçbir eğilim bir pozisyon için "doğru" veya "yanlış" değildir
• Sonuçlar bir kimlik etiketi değil, belirli bir andaki bir aynalamadır
• Sizin işinize, kariyerinize, maaşınıza veya pozisyonunuza dair bir karar mekanizması olarak kullanılamaz

Bu sayfada anlatılan tüm ilkelerin temelinde bu önsöz yatmaktadır. Aşağıdaki maddeler, bu özün yazıya dökülmüş halidir.

Bu araç ne içindir?

Amacı, kendinizi ve ekibinizdeki insanları daha iyi anlamak, kör noktaları fark etmek ve gelişim alanlarını görmektir.

Bir ayna gibi düşünün: size bir şeyi gösterir, ama ne yapacağınıza siz karar verirsiniz.

İki kullanım modeli

Perspektif Haritası'nın bireysel ve kurumsal olmak üzere iki kullanım modeli vardır. Her birinin kapsamı ve sorumlulukları farklıdır.

Bireysel kullanım: Test sonuçları yalnızca size aittir. Hiç kimseyle paylaşılmaz. Dilediğiniz zaman silebilir, dilediğiniz kişiyle paylaşmayı seçebilirsiniz.

Kurumsal kullanım: Şirketinizin satın aldığı erişimle teste girersiniz. Bu modelde sonuçlarınız — kimliğinizle birlikte — şirket yönetimi tarafından görülebilir. Bu paylaşım, teste başlamadan önce vereceğiniz açık rıza ile gerçekleşir. Rıza vermeden teste başlayamazsınız.

Aşağıdaki ilkeler her iki model için de geçerlidir. Şirketlere özel ilkeler ayrı bölümde detaylandırılmıştır.

Verileriniz Türkiye'de saklanır

Perspektif Haritası, Türkiye lokasyonlu SNET veri merkezinde (İstanbul) barındırılan altyapı üzerinde çalışır. Test cevaplarınız, kimlik bilgileriniz ve PDF raporlarınız Türkiye sınırları içindesaklanır. İstisna olarak, sonuç raporunun e-posta ile iletimi ABD merkezli Resend hizmetiyle yapılır; ayrıca açık rıza verirseniz analitik ölçüm (Microsoft Clarity, Google Analytics) ABD'de işlenebilir.

Bu sayfadaki tüm taahhütler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde değerlendirilmiştir. Verilerinizi koruyan altyapı şudur:

• Veritabanı sunucusu: SNET / Mars Datacenter (Tier III, İstanbul)
• Uygulama sunucusu: Aynı tesis, aynı IP altında
• E-posta gönderimi: Resend (ABD merkezli e-posta servis sağlayıcı)
• Yedekleme: Türkiye sınırları içinde

Bu araç ne DEĞİLDİR

Aşağıdaki sınırlar hem bireysel kullanıcılar hem de kurumlar için kesin ve bağlayıcıdır. Perspektif Haritası bu sınırların aşıldığı durumlarda kullanılamaz.

İşe alım eleme aracı değildir.Bir adayın işe uygun olup olmadığına bu analiz üzerinden karar verilemez. Hiçbir profil bir pozisyon için "doğru" veya "yanlış" değildir. Bir kişiyi yalnızca öne çıkan eğilimine bakarak elemek, hem etik dışıdır hem de bu aracın tasarım amacına aykırıdır.

Performans değerlendirme aracı değildir. Bir çalışanın performansı, başarısı veya katkısı bu analiz üzerinden ölçülmez. Sonuçlar başarı sıralaması veya kıyaslama için kullanılamaz.

Tek başına karar mekanizması değildir. Bir terfi, görevlendirme, ekip ataması, görevden alma veya disiplin kararını yalnızca bu analize dayandırmak yanlıştır. Analiz olsa olsa bir konuşmanın başlangıç noktasıdır — kararın tek dayanağı değil.

Klinik veya psikolojik tanı aracı değildir. Bu analiz bir psikolojik değerlendirme, ruh sağlığı taraması veya tıbbi tanı yerine geçmez. Ruhsal bir konuda destek arıyorsanız, lütfen bir ruh sağlığı uzmanına başvurun.

Sabit bir kimlik etiketi koymaz.Sonucunuz "siz busunuz" demez. "Şu bağlamda şu eğiliminiz öne çıkıyor" der. Aynı kişi farklı dönemlerde, farklı durumlarda farklı eğilimler gösterebilir. Sonucunuz bir fotoğraf değil, belirli bir andaki bir görüntüdür.

Bir yetenek veya zekâ ölçümü değildir.Hiçbir eğilim diğerinden üstün değildir. Her eğilimin değeri ve bedeli vardır. Bu analizde "yüksek puan" veya "düşük puan" yoktur.

Kurumlar için sorumluluk

Perspektif Haritası'nı ekibinizle kullanıyorsanız, aşağıdaki ilkelere uymanız zorunludur. Bu ilkeler, kurumsal erişim sözleşmesinin ayrılmaz parçasıdır; sözleşme imzalandığında kabul edilir ve takip edilir.

Açık rıza ilkesi

Çalışanlar testi yalnızca açık rıza vererek alabilir. Rıza süreci şu adımları kapsar:

• Teste başlamadan önce çalışan, sonuçlarının şirketle paylaşılacağını net bir şekilde okur
• Bu bilgilendirme, ayrı bir onay kutusu ile kabul edilir; otomatik veya örtük rıza geçerli sayılmaz
• Çalışan rıza vermezse teste başlayamaz; bu reddetme kararı şirketle paylaşılmaz
• Rıza dilediği zaman geri çekilebilir; geri çekme talebi sonrası veriler silinir

Gönüllülük ilkesi

Testi tamamlamak gönüllüdür. Bir çalışanın testi reddetme veya yarıda bırakma hakkı vardır. Bu reddetme, çalışanın aleyhine hiçbir koşulda kullanılamaz — ne işe alım, ne terfi, ne performans değerlendirmesi, ne maaş, ne yan haklar ne de görev kararlarında dezavantaj olarak hesaba katılamaz.

Şirket, çalışanların katılım durumunu bireysel düzeyde izleyemez. Dashboard yalnızca toplam katılım sayısını gösterir; "kim katılmadı" listesi yoktur.

Kullanım sınırı ilkesi

Sonuçlar şu amaçlarla kesinlikle kullanılamaz:

• İşe alım eleme veya seçme aracı olarak
• Performans değerlendirmesi veya başarı kıyaslaması olarak
• Terfi veya görevden alma kararının tek dayanağı olarak
• Disiplin süreçlerinde
• Maaş veya yan haklara dair kararlarda
• Çalışanları sıralamak, etiketlemek veya kategorize etmek için
• Çalışanların aleyhine kullanılabilecek herhangi bir karar süreci için

Sonuçlar yalnızca şu amaçlarla kullanılabilir:

• Ekip içi anlayışı ve ortak dili güçlendirmek
• Bireysel gelişim ve koçluk diyaloğu açmak
• Ekip dinamiği ve denge analizini desteklemek
• Çalışanın gelişim hedeflerini şekillendirmek (çalışanın katılımıyla)

Bu sınırlar yalnızca tavsiye değil, sözleşmesel yükümlülüktür. Kurumsal erişim alan tüm şirketler bu ilkeleri imza altında kabul eder.

Veri sorumluluğu ilkesi

Kurumsal erişim sahibi şirket, çalışan sonuçlarını platform üzerinden görüntüleyebilir ve PDF olarak indirebilir. İndirilen veriler için veri sorumluluğu şirkete geçer. Şirket:

• İndirilen PDF'leri yetkisiz kişilerle paylaşamaz
• KVKK kapsamındaki tüm yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır
• Çalışan veri silme talep ettiğinde, kendi sistemlerindeki kopyaları da silmekten sorumludur
• Üçüncü taraflarla (danışmanlar, yatırımcılar, kamu kurumları) çalışan sonuçlarını paylaşmadan önce çalışanın açık rızasını almak zorundadır

Üçüncü taraflarla paylaşım ilkesi

Çalışan sonuçları, çalışanın açık rızası olmadan üçüncü kişilerle paylaşılamaz. Bu, dış danışmanlar, koçlar, eğitmenler veya başka kurumlar dahil tüm üçüncü tarafları kapsar (yasal yükümlülükler hariç). Şirket içinde paylaşım, yalnızca "görme ihtiyacı" olan yöneticilerle sınırlı tutulmalıdır.

Şeffaflık ilkesi

Şirket, çalışanlara teste başlamadan önce aşağıdaki bilgileri açıkça sunmak zorundadır:

• Sonuçlarının şirket yönetimi tarafından görüleceği
• Sonuçların hangi yöneticiler tarafından görülebileceği
• Sonuçların hangi amaçlarla kullanılacağı ve kullanılamayacağı
• Reddetme hakkının olduğu ve bu reddetmenin aleyhine kullanılmayacağı

Gizleme, eksik bilgilendirme veya örtük yönlendirme bu ilkenin ihlalidir.

Çalışan hakları

Kurumsal akışta teste katılan bir çalışan olarak haklarınız:

Bilgi alma hakkı. Sonuçlarınızın kimler tarafından, hangi amaçla görülebileceğini teste başlamadan önce öğrenme hakkınız vardır.

Reddetme hakkı. Testi almayı reddedebilirsiniz. Bu kararınız şirketle paylaşılmaz ve aleyhinize hiçbir koşulda kullanılamaz.

Sonucunuza erişim hakkı. Şirketin gördüğü her şeyi siz de görürsünüz. Kendi PDF raporunuzu istediğiniz zaman indirebilir, saklayabilir, dilediğiniz kişiyle paylaşabilirsiniz.

Veri silme hakkı. KVKK kapsamında, sonuçlarınızın silinmesini talep edebilirsiniz. Talebiniz Perspektif Haritası platformundaki verilerinizi kapsar. Şirketin kendi sistemlerine indirdiği kopyalar için ayrıca şirkete başvurmanız gerekebilir; Perspektif Haritası size bu yönde rehberlik eder.

Rıza geri çekme hakkı. Verdiğiniz açık rızayı dilediğiniz zaman geri çekebilirsiniz. Geri çekme sonrası sonuçlarınızın işlenmesi durur.

Şikayet hakkı.Bu ilkelere aykırı bir kullanımla karşılaşırsanız, Perspektif Haritası iletişim sayfası üzerinden bize bildirebilir veya doğrudan Kişisel Verileri Koruma Kurumu'na başvurabilirsiniz.

Sonuçlarınızı nasıl okumalısınız?

Sonucunuzu bir başlangıç olarak görün. "Bu doğru mu?" diye sorun, "bu kesin" diye kabul etmeyin. Sizinle örtüşen yerleri düşünün, örtüşmeyen yerleri sorgulayın.

En değerli kısım çoğu zaman kör noktalar bölümüdür — çünkü orada, fark etmediğiniz bir eğilimi görme şansınız vardır.

Eğer sonuç size "tam olarak ben buyum" hissi veriyorsa, bir adım geri atın. İyi bir analiz size kendinizi tanıtır ama aynı zamanda düşündürür. Her şeye birebir uyan bir sonuç, çoğu zaman fazla genel demektir.

İhlal halinde

Bir şirketin bu ilkeleri ihlal ettiği tespit edildiğinde uygulanacak yaptırımlar şunlardır:

Birinci aşama — uyarı: İhlal bildirimi alındığında, şirkete yazılı uyarı yapılır. Şirketten 15 gün içinde yazılı yanıt ve düzeltme planı talep edilir.

İkinci aşama — askıya alma: Düzeltme yapılmazsa veya ihlal tekrarlanırsa, kurumsal erişim askıya alınır. Tüm çalışan testleri durdurulur, admin paneline erişim kapatılır.

Üçüncü aşama — sonlandırma: Ciddi veya tekrar eden ihlallerde, kurumsal erişim tamamen sonlandırılır. Yapılan ödemenin iadesi söz konusu değildir.

Çalışan hakları:Bu ilkelere aykırı bir kullanımdan zarar gördüğünü düşünen çalışanlar, KVKK kapsamındaki haklarını kullanabilir ve Kişisel Verileri Koruma Kurumu'na başvurabilir. Perspektif Haritası, çalışanın talebi halinde, ilgili soruşturmalara veri sağlayıcı olarak destek olur.

Bu yaptırımlar, yalnızca etik bir taahhüt değil, sözleşmesel ve hukuki bir çerçevedir.

Sorularınız için

Bu ilkeler hakkında sorunuz varsa veya bir kullanımın etik olup olmadığından emin değilseniz, iletisim@emirkosif.com.tr üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

Perspektif Haritası, insanları daha iyi anlamak için tasarlandı — onları sınıflandırmak veya sınırlamak için değil. Bu ruhu korumak, hepimizin sorumluluğu.